以创新推进创业，以创业带动就业，实现三方共赢

　　推动产业升级，推动新型经济发展，打造经济升级版，关键在人才。多年来，山东畜牧兽医职业学院坚持“立足畜牧业、融入畜牧业、服务畜牧业”的办学宗旨，以建设创新创业型高职院校为目标，深化教育教学改革，创新人才培养模式，为国家培养、向社会输送各类畜牧兽医专业人才7万余人，为全国现代畜牧业发展，为山东成为全国畜牧大省做出了积极贡献。

　　一、树立一种理念，健全两种体系，构建毕业生就业创业工作长效机制

　　一是树立毕业生就业创业工作人人有责的理念。学院实施毕业生就业创业工作人人有责制度，要求全体教职员工像对待自己的孩子一样，关心毕业生就业创业工作，创立“大学生创业促进会”，在全院营造了人人关心毕业生就业创业的良好氛围。实行毕业生就业一把手工程和每名专业教师联系一批企业，带好一批学生，推荐一批毕业生就业创业制度，毕业生就业创业工作全面推进。

　　二是建立健全组织管理和就业创业制度两个体系。学院建立了院系两级“一把手”就业工作领导组织体系，成立了以党委书记和院长为主任的毕业生就业工作委员会，系部成立了以党支部书记、系主任为组长的就业工作领导小组，形成了“学院主抓、部门统筹、系部负责”的毕业生就业工作管理体系和运行机制。建立健全毕业生就业工作制度，制定了《学院毕业生就业工作条例》、《就业工作考评细则》等一系列毕业生就业工作制度，保障了毕业生就业工作的有效开展。

　　二、强化三支队伍，搭建四个平台，全面推进毕业生就业创业工作

　　一是强化双师、专职教师和明星校友三支队伍建设。学院不断强化双师教师队伍建设，为创新创业型人才培养奠定了坚实的师资基础。面向社会招聘，面向校内选聘，建立了一支就业创业理论基础扎实，就业创业指导经验丰富的专职就业创业指导教师队伍，成为学生就业创业的有力推手和得力帮手。实施导师制度，对具有创新创意创业能力的学生，配备专门指导教师，实行一对一服务，增强了培养的针对性和实效性。聘请明星校友为就业创业指导教师，通过明星校友现身说法，推进了就业创业教育。

　　二是搭建就业创业指导、实践、就业创业基地和双选会四个平台。学院将《大学生职业发展与就业指导》、《大学生创业教育实施方案》作为必修课，把就业创业教育贯穿于教育教学全过程。成立大学生就业创业协会，设立创业基金，建立大学生创业园和校企就业创业实践基地，学生在干中学，在学中干，提高了就业创业能力，积累了就业创业经验。牵头组建山东省畜牧职业教育集团，成立校企合作办学理事会，创办校企合作研究所，设立“厂中校”、建立“校中厂”，形成紧密型校企合作办学体制机制，为共育创新创业型人才，创造了良好的条件。设立“山东畜牧兽医人才网”、“学院毕业生就业信息网”，建立用人单位信息库，举办大型双选会，为毕业生和用人单位搭建了便捷、高效的就业服务平台。

　　三、实施五大工程，打造具有鲜明行业特色的创新创意创业校园文化

　　一是实施工学结合育人工程。学院与企业共建实训基地，企业领导、管理人员、生产人员，对学生的做事、做人等方面，既有言传，更有身教，他们的敬业吃苦精神、合作服务意识，对学生产生了直接影响和深刻的感染，使学生得到了实实在在的就业创业陶冶和提升。

　　二是实施企业奖助学金工程。学院与企业密切合作，台湾派斯德、北京大北农等20余家畜牧企业在学院设立了奖助学金。每年，企业老总亲临学院，为学生颁发奖助学金。奖助学金所蕴涵的教育意义，在学生的心田播下了自强自立、感恩社会、创新创业、服务人民的种子。

　　三是实施百县千企万户服务工程。学院自2010年，启动实施了服务百县千企万户工程，使广大学生在教师带领下，走进乡镇、走进企业、走进养殖户，创新创业教育空间更加开阔，内容更加丰富，途径更加多样。

　　四是实施明星校友带动工程。学院注重发挥广大企业家校友的示范带动作用，先后四次评选出德才兼备、事业有成的校友创业明星200多人，他们先做人再成事的成功经历，就是学生身边的道德楷模和创业典范，给广大在校学生以人生的启迪和创新创业的激励。

　　五是实施校企共建校园文化育人工程。实施校内广场、道路、实验室、教学楼、图书馆由企业出资冠名，设立大北农学院、派斯德书苑、举办明星校友成就展，制作《牧业新星从这里升起》专题片，将企业先进的管理理念，优秀的企业文化引入校园，丰富了校园文化内涵，为创新创业教育增添了新活力，成为高校校园文化建设一道靓丽的风景线。

　　四、承办一个市场，构建八种校企合作和人才培养模式，全面带动了毕业生就业创业

　　一是承办山东省高校毕业生畜牧兽医类就业市场。学院自1988年开始举办供需双选会，特别是，自2008年以来，已连续六年，成功承办山东省高校毕业生畜牧兽医类就业市场，每年都有600多家用人单位云集牧院，提供就业岗位20000余个。今年供需比达到1：8。为学院和全省同类院校毕业生实现就业，提供了宽裕的选择空间。自2012年始，学院为提高毕业生就业质量，对参会招聘企业设置了准入门槛，要求准入企业承诺，对毕业生试用期月薪不低于1800元，对毕业生试用期满后正式录用的起薪每月2400元以上，确保了毕业生在“好就业”基础上，实现“就业好”和“就好业”的目标。

　　二是构建八种校企合作和人才培养模式。学院大力加强与畜牧行业企业的联系与合作，形成了企业顾问、专家常驻、股份合作、订单培养、文化共建、企业助学、联合研发、顶岗实习等八种校企合作和人才培养模式，全面提高了学生的综合能力，特别是实践能力、就业能力和创业创新能力。学院毕业生以技能娴熟、吃苦耐劳而倍受用人单位欢迎。

　　五、以创业带动就业，实现了学生、用人单位、学校三方共赢

　　学院坚持以创新推进就业，以创业带动就业，就业创业教育取得显著成效。连续五年，学院毕业生总体就业率位居全省高校前列。在今年毕业生最难就业年，学院毕业生总体就业率达到100%。2009年，学院有4人入选全国高职教育百名就业创业之星；8名毕业生荣登2010年中国80后大学生创富榜，是中国80后大学生创富榜富豪毕业院校前20强高校中惟一的高职学院。2010年，学院命名表彰了“百名创业明星校友”，齐鲁晚报连续两年，刊载了明星校友的事迹。2012年，学院按照就业、创业等方向，又评选了百名就业创业新星，齐鲁晚报以“有梦想有机会有奋斗，让人生出彩梦想成真”为题，展示了学院就业创业新星的风采。学院明星校友队伍愈来愈大，越拉越长。据不完全统计，学院毕业生创业率在10%以上，比全国大学毕业生平均创业率（2%）高出4倍多。

　　多年来，学院坚持特色办学，创新就业创业教育思路举措，扎实推进创业创新，实现了学生、用人单位、学校 “三赢”：学生成人成才，顺利就业，学生家长满意，此为一赢；企业得到了所需要的人才，注入了新鲜血液，为发展奠定了人才基础，这为二赢；学校实现了招生就业的良性循环，实现了可持续发展，是为三赢。