青海民族大学

　　就业是最大的民生。近年，受新冠疫情和经济形势影响，高校毕业生就业形势更加严峻，而家庭经济困难学生、边远地区学生、少数民族学生、身心残障学生等特殊群体毕业生的就业压力也更大，成为学校就业工作中的重点和难点。作为西部地方民族院校，青海民族大学毕业生具有“三高两低一传统”的特点，即少数民族学生比例较高、女生比例高、本地生源比例高，2020届毕业生中的比例分别为50.93%、53.50%、60.76%；与省内外同类院校相比，高考录取的分数相对较低，就业创业竞争力相对较低；部分少数民族毕业生的就业观念还比较传统，倾向于公务员、事业单位等岗位就业。针对此，学校推进“四精准”特殊困难群体就业帮扶工作，取得了积极成效，近三年，学校特殊困难群体就业率达到93%以上，高于全校平均就业率。

　　一是精准掌握特殊群体底数。建立特殊困难群体毕业生就业台账,特别是将深度贫困地区家庭经济困难学生全部纳入就业帮扶计划，对困难毕业生按家庭经济困难毕业生、学业困难毕业生、就业困难毕业生及残疾毕业生等类型分类建立帮扶档案，明确帮扶责任人、细化帮扶措施，做到“一生一档”“一生一策”。建立跟踪机制，2020届283名特殊困难群体毕业生每人均配有一名老师跟踪指导，每月统计帮扶进展情况、帮扶效果，实时掌握学生就业动态并给予指导。

　　二是精准推送就业岗位信息。准确了解就业困难毕业生的特长和就业意向，在组织的各类校园招聘会上，将用人单位岗位需求信息精准推送给学生，并优先向用人单位推荐困难群体毕业生，确保每人至少有两次被推荐择业的机会，尽快帮助他们实现就业。学校于2019年建成“青海民族大学智慧就业平台”，2020年举办双选会4次，宣讲会22场、在线招聘1072次，招聘岗位数达10163，精准推送各类信息950条，且每日2次向就业困难毕业生精准推送就业信息，进一步拓宽了就业渠道。

　　三是精准开展送才上门活动。组织开展送才上门走进名企活动，带领特殊困难群体毕业生走访企业，通过开展座谈、现场参观等活动，学生对企业用人环境和职业发展空间有了感性认识，企业也对学生的特长优点有了更直观的了解，促进双方达成招聘应聘意向。带领学生先后走访了可可西里食品有限公司、青海生物乳业股份有限公司、海东正平管廊设施制造有限公司、青海仙萌花卉园艺有限公司等30余家用人单位，共计210名学生参加活动，20余名毕业生顺利就业。

　　四是精准实施就业指导帮扶。学校对特殊困难毕业生进行了全方位就业技能提升培训，有针对性的为困难群体毕业生开展面试、简历制作、礼仪、心理等讲座，着力提升其就业能力。针对部分学生倾向于公务员、事业单位等岗位就业的情况，学校每年有针对性地开展公务员考试、事业单位招考、选调生等培训，进一步提升了特殊困难毕业生的就业竞争力。同时，学校协同人社部门向特殊困难毕业生每人发放一次性求职补贴1000元，通过资金支持和能力提升扶助，帮助他们顺利就业。

　　面向未来，青海民族大学将深入贯彻以人民为中心的发展理念，将特殊困难群体就业工作摆在更加突出的位置，持续实施困难群体毕业生就业帮扶工程，实行全链条式就业指导，不断提升帮扶水平，为兜牢民生底线贡献力量。